El 3 de diciembre se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad y uno de los mayores retos al cual se enfrentan es su inserción en el mercado laboral. Esto se traduce en que un 66% de las que tienen edad para trabajar no tiene empleo ni lo busca. Su desempleo tiende a dispararse debido principalmente a prejuicios y estereotipos, sobre todo lo que respecta a discapacidades de tipo intelectual o vinculadas a problemas de salud mental.

El Instituto de Investigación contra la Leucemia Josep Carreras está comprometido con la inclusión laboral de las personas con discapacidad y en motivo de la semana de la Discapacidad 2023 se ha adherido al programa #EmpleoParaTodas de la Fundación Adecco, una iniciativa transversal que pone en el centro del diálogo social a las personas con discapacidad, a través de acciones de sensibilización, diálogo y formación.

En el marco de la iniciativa #EmpleoParaTodas, la Fundación Adecco llevará a cabo diferentes acciones de sensibilización, como talleres de orientación y formación dirigidos a personas con discapacidad sobre aspectos estratégicos en la búsqueda de empleo. También ha lanzado la campaña “Silencios incómodos”, cuyo objetivo es concienciar acerca de las situaciones difíciles que, a menudo, siguen afrontando las personas con discapacidad en los entornos laborales, fruto del desconocimiento y/o falta de experiencias previas.

Ana Garrido, gerente en funciones y directora estratégica del Instituto Josep Carreras, valora positivamente la participación del IJC en la campaña y muestra su firme compromiso con la causa: “Estamos convencidos de que nuestra apuesta por un entorno inclusivo no solo enriquece la diversidad de nuestro equipo, sino que también fomenta la responsabilidad, la innovación y el crecimiento sostenible. Esto beneficia a todo el personal del Instituto y fortalece nuestra misión de excelencia científica”.

El Instituto Josep Carreras trabaja activamente para gestionar la diversidad de capacidades de su personal. Entre las medidas propuestas, contempladas en el plan de igualdad institucional y el plan de acción HRS4R, se incluyen acciones de formación y sensibilización al personal sobre las ventajas de contar con una plantilla que incluya la diversidad funcional, así como el objetivo de incrementar el número de personas con discapacidad entre el personal del Instituto.