El 3 de desembre se celebra el Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat i un dels majors reptes al qual s'enfronten és la inserció al mercat laboral. Això es tradueix en què un 66% d’aquestes persones en edat per treballar no té cap ocupació professional ni la busca. La seva desocupació tendeix a disparar-se degut principalment a prejudicis i estereotips, sobretot pel que fa a discapacitats de tipus intel·lectual o vinculades a problemes de salut mental.

L'Institut de Recerca contra la Leucèmia Josep Carreras està compromès amb la inclusió laboral de les persones amb discapacitat i amb motiu de la setmana de la Discapacitat 2023 s'ha adherit al programa #FeinaPerTothom de la Fundació Adecco, una iniciativa transversal que posa en el centre del diàleg social a les persones amb discapacitat, a través d'accions de sensibilització, diàleg i formació.

En el marc de la iniciativa #FeinaPerTothom, la Fundació Adecco durà a terme diferents accions de sensibilització, com tallers d'orientació i formació dirigits a persones amb discapacitat sobre aspectes estratègics en la cerca de feina. També ha llançat la campanya “Silencis incòmodes”, amb l’objectiu de conscienciar sobre les situacions difícils que, sovint, continuen afrontant les persones amb discapacitat en els entorns laborals, a conseqüència del desconeixement i/o la falta d'experiències prèvies.

Ana Garrido, directora estratègica i gerent en funcions de l'Institut Josep Carreras, valora positivament la participació de l’IJC en la campanya i mostra el seu ferm compromís amb la causa: “Estem convençuts que la nostra aposta per un entorn inclusiu no només enriqueix la diversitat del nostre equip, sinó que també fomenta la responsabilitat, la innovació i el creixement sostenible. Això beneficia a tot el personal de l’Institut i enforteix la nostra missió d'excel·lència científica".

L'Institut Josep Carreras treballa activament per gestionar la diversitat de capacitats del seu personal. Entre les mesures proposades, contemplades al Pla d'igualtat institucional i el pla d'acció HRS4R, s'inclouen accions de formació i sensibilització al personal sobre els avantatges de tenir una plantilla que inclogui la diversitat funcional, així com l'objectiu d'incrementar el nombre de persones amb discapacitat entre el personal de l'Institut.