منحت المفوضية الأوروبية شهادة التميز في الموارد البشرية IJCفي يوليو 2019. ويواصل IJCالعمل على ترسيخ سياساته بما يتماشى مع مبادئ الميثاق والمدونة.

استراتيجية الموارد البشرية للمفوضية الأوروبية للباحثين (HRS4R)

الهدف الرئيسي لاستراتيجية الموارد البشرية للمفوضية الأوروبية للباحثين (HRS4R) هو ضمان تنفيذ مراكز التميز البحثية واحترامها لمتطلبات الميثاق الأوروبي للباحثين ومدونة قواعد السلوك الخاصة بتعيين الباحثين (من هنا فصاعدًا يشار إليها باسم الميثاق والمدونة) ضمن سياسات الموارد البشرية الخاصة بهم.

معهد جوزيب كاريراس لأبحاث اللوكيميا (IJC) و HRS4R

تهدف مبادرة المفوضية الأوروبية هذه إلى تعزيز التدريب والتطوير المهني والتنقل لجميع العلماء الأوروبيين. تدعم IJCهذه القيم والمبادئ، والتي لن تعمل فقط على تعزيز سياساتها الداخلية ولكنها ستحفز بنشاط البحث الممتاز وترسيخ مكانة المنظمة كمؤسسة ذات بيئة عمل محفزة تدعم تطوير علمائها.

خطة عمل 2019-2021 HRS4R

أبلغ IJC اللجنة في 11 ديسمبر 2017 بأنه ملتزم بتطبيق المبادئ المنصوص عليها في الميثاق والمدونة في سياسة الموارد البشرية بقدر ما هو ممكن قانونيًا. تهدف هذه السياسة إلى تعزيز الشفافية وإمكانية الوصول والمساواة والبحث عن التميز عند تعيين الباحثين.

خلال عام 2018، شكلت لجنة القانون الدولي لجنة HRS4R مؤلفة من موظفين بحثيين وفنيين وإداريين قاموا بتصميم استبيان لتحديد نقاط القوة والضعف في المعهد. تم تطوير خطة عمل وسيتم تنفيذها على مدى السنوات الخمس المقبلة، وهذا سيحدد إجراءات مسطرة لحل المشكلات التي يتم تنفيذها على الأقل في الوقت الحالي.

سيتم تقديم خطة العمل هذه إلى المفوضية الأوروبية في نهاية عام 2018 وسيتم تقييم المقترحات فيغضون 6 أشهر كحد أقصى.

الميثاق الأوروبي للباحثين ومدونة قواعد سلوك الباحثين
معهد جوزيب كاريراسلأبحاث اللوكيميا  -خطاب التزام بالميثاق والمدونة
نموذج 4 بخصوصخطة العمل IJC
جدول زمني لخطط عملIJC